Combien coûte le développement d'un MVP pour notre SaaS ?
Il n'y a pas de prix fixe, car tout dépend du périmètre de votre "Killer Feature". Cependant, nous savons que les startups amorcées (Bootstrapped) ou en pré-Seed ont un budget calculé. Lors de notre premier atelier de cadrage, nous vous aidons à couper les fonctionnalités superflues pour concentrer votre budget sur ce qui générera de la valeur immédiatement. Vous obtenez ensuite un chiffrage transparent et sans surprise.
En combien de temps pouvons-nous lancer notre première version sur le marché ?
Le Time-to-Market est crucial. Pour un MVP bien défini, nous visons un lancement entre 2 et 4 mois. Nous travaillons en sprints de 2 semaines, ce qui signifie que vous testez des morceaux de votre application en continu. Si le marché exige d'aller plus vite, nous réduirons le périmètre fonctionnel, mais nous ne ferons jamais de compromis sur la qualité et la sécurité du code.
À qui appartient le code source et la propriété intellectuelle ?
À vous, à 100%. C'est un point non négociable pour vos futures levées de fonds : les investisseurs exigeront que votre startup soit propriétaire de sa technologie. Dès la livraison et le paiement final, nous vous cédons l'intégralité des droits, le code source et les accès aux infrastructures.
Comment gérez-vous les changements de cap (pivots) en cours de route ?
C'est la vie d'une startup : le plan de départ survit rarement au premier contact avec les utilisateurs. Notre approche Agile est faite pour ça. Si les premiers retours clients montrent qu'il faut changer de direction, nous adaptons les développements du sprint suivant. Nous sommes des partenaires, pas de simples exécutants bloqués sur un cahier des charges rigide.
Quelles technologies utilisez-vous pour coder les SaaS ?
Nous n'utilisons pas de technologies obscures ou de solutions "No-Code" limitantes pour des projets ambitieux. Nous codons avec les frameworks modernes les plus robustes et populaires du marché (par exemple Angular, Flutter, NestJS...). L'avantage pour vous ? Ces technologies sont très prisées, il vous sera donc facile de recruter vos propres développeurs par la suite.
Que se passe-t-il le jour où l'on veut recruter notre propre équipe technique en interne ?
Nous célébrerons cette étape avec vous ! Notre objectif n'est pas de vous rendre dépendants de notre agence (pas de vendor lock-in). Quand vous serez prêts à internaliser la technique, nous organiserons une passation complète (Handover). Nous fournirons une documentation propre et accompagnerons vos nouvelles recrues pour qu'elles prennent le relais en toute sérénité.
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